Basic HTML Version
APIS spol. s r.o., Lazovná 12, 974 01 Banská Bystrica, Slovensko
15, 16, 26, e-mail: obchod@apis.sk
7
Špeciálne režimy dochádzky
Flexikonto-flexibilná organizácia pracovného času
V prípade, že zamestnávateľ nemôže poskytnúť zamestnancovi prácu (napr. nemá objednávky, atď.),
môže zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno, pričom zamestnanec poberá mzdu minimálne vo
výške základnej zložky mzdy. Naopak, v prípade potreby zamestnávateľa je zamestnanec povinný
odpracovať poskytnuté pracovné voľno bez nároku na mzdu.
Povinnosti zamestnávateľa:
Viesť evidenciu (flexikonto): (a) pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi a (b) evidenciu
pracovného času, v ktorom si zamestnanec nadpracúva poskytnuté pracovné voľno tak, aby bol
zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu.
Výhody pre zamestnávateľa:
Možnosť udržať si kvalifikovaného zamestnanca v pracovnom pomere aj v prípade nedostatku
práce/ zákaziek
Flexibilná organizácia pracovného času (zamestnanci sú v práci keď je pre nich práca)
Šetrenie mzdových nákladov (nadčasy, stratové hodiny sa nepreplácajú)
Výhody pre zamestnancov:
V prípade krízy/ nedostatku zákaziek zamestnanec nepríde o prácu
V prípade kladného flexikonta, si môže vybrať pracovné voľno (šetrí si dovolenku)
Flexikonto je legislatívne upravené podľa §252c Zákon č.49/2009 Z.z. novela Zákonníka práce
(311/2001 Z.z. vrátane všetkých noviel)
Príklady časových grafov (klasická i flexibilná organizácia pracovného času):